企业为什么要聘请常年法律顾问？

　　"我为什么要聘请法律顾问？等有官司的时候再找律师不是一样嘛！"许多的企业都会这么问，笔者也曾遇到过这种情况。笔者认为这是企业对法律顾问 工作的不理解造成的，在大部分企业业主的心里都有这样一种惯性思维，律师就是帮忙打官司的，并且还收一笔律师费，不免有落井下石，让企业雪上加霜之嫌。其 实这是对律师工作的一种偏见，殊不知，如果企业在日常的工作中不注意规避风险，不注意在合同等各方面争取到对自己有利的证据及法律依据，在诉讼已然形成之 时，谁又能挽狂澜之巨倒、扶大厦之将倾呢？
　　下面笔者就企业聘请常年法律顾问的必要性结合法律顾问的工作谈一下自己的意见，以供大家商榷：
　首先，法律顾问都能做哪些工作？我想主要有一下几个方面的工作：一是协助企业单位依法建立一套科学的生产、行政、经营管理制度，提高工作效率和工作效 益，不断提高企业职工素质和竞争能力；二是协助企业建立健全各种规章制度，加强合同管理工作；三是代理企业参与经济纠纷的调解、仲裁和诉讼活动，维护企业 的合法权益，使企业得以正常发展。具体来讲有以下几个方面：一、就企业生产、经济、管理方面的重大决策提供意见，或者应企业的要求，从法律上对其决策事项 进行论证，提供法律依据；二、草拟、修改、审核企业在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议、章程等有关法律事务文书和规章制度，将法律风险降低 到最低；三、参与调解处理企业尚未形成的民事、经济、行政争议或其它重大纠纷；四、代理参加民事、经济、行政诉讼和仲裁；五、参加经济项目谈判，提供咨询 服务，审核或准备谈判所需的各类法律文件；六、对合同或业务对方的资格、信用和信誉进行资信调查，避免企业因盲目轻信对方而被骗；七、提供与企业活动有关 的法律信息；八、就业务生产、经营、管理和对外联系中的有关问题，提供法律建议；九、协助企业有关部门对干部职工进行法制宣传教育和法律培训，增强防范意 识，并解决处理企业与职工之间的尚未形成的劳动争议纠纷；十、办理企业委托办理的其它法律事务。
　　另外根据企业性质不同，法律顾问的工作还有其特殊性，比如股份制企业中，法律顾问还可以对股份制企业的实行股份的方案进行论证，草拟企业章程、提交申请材料，确认验资证明，报送审批等。再比如企业的并购中的尽职调查等。
　其次，在法律顾问工作范围明确的情况下，聘请法律顾问的必要性也显而易见了。其实，法律顾问和诉讼时聘请的律师是有相当大的区别的，诉讼时聘请的律师是 为了如何将企业已经或必然遭受的损失降到最低，而为诉讼支付的交通费、食宿费、律师费等何尝又不是损失呢，况且诉讼会耗费企业相当大的人力和精力；而常年 法律顾问则是为了给企业创造效益的，从日常工作中就使企业远离诉讼，合理规避因为违法操作而导致的被罚款等各种法律风险。总之一句话，常年法律顾问就是帮 助企业预防风险，最大程度地避开法律上的羁绊，使企业的合法利益最大化，违法风险最小化，毕竟亡羊补牢不如防患于未然。